Ascent Business Consulting株式会社

補足: 適格請求書発行事業者番号 T3010701026620。ISMS（ISO/IEC 27001:2022・JIS Q 27001:2023, 登録番号 IS 709317）取得。有料職業紹介(13-ﾕ-312312)・一般労働者派遣(派13-314923)の許可保有。

1-1. 事業内容

コンサルティングを主軸に、相互に結びつく4〜5領域を「自由なはたらき方」という世界観で展開する“コンサル兼事業会社”。

• コンサルティング事業: 戦略／業務／AI活用コンサル。強みはIT領域のコンサルと大型PMO（プロジェクトマネジメント）。事業会社・官公庁向け。
• DXソリューション事業: システムインテグレーション、IT PMO、インフラ（サーバ/NW/クラウド/セキュリティ）。直請け（プライム）中心を訴求。
• HR事業: フリーランスコンサルと案件のマッチング（Consul Portal）。
• 店舗事業: コワーキングスペース「BasisPoint」の企画・運営（会員規模は国内最大級・約4万人と役員紹介に記載／店舗は国内外で複数）。
• 教育事業: コンサル/エンジニア/ビジネススキル研修「BasisPoint Academy」（社外に有償提供、社員は無料受講可）。

収益構造: コンサル＆DXのフィー（人月）が主軸とみられ、コワーキング・教育・HRが周辺収益。主要取引先に三菱UFJ・みずほ・リクルート・ソニー・DNP・ベネッセ等の事業会社に加え、アビーム/PwC/デロイト/アクセンチュア/EY/KPMG/NRI/NTTデータ等のファーム・SIerが並ぶ＝コンサル/SIerの2次受け（パートナー供給）と直請けが混在する構造と推測（特定1社依存の証拠は確認できず）。注力領域は直近、生成AI/AI活用コンサル（AIコンサル職を新設・多数募集、AIセミナーを連続開催）。（出典: 公式 会社概要・事業内容・お知らせ, 役員紹介, 2026-05-29取得）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 北村 貴明（Takaaki Kitamura）。関西学院大学卒。略歴は「シンクタンク → ABeam（アビームコンサルティング）→ IBCS/IBM（日本IBM）→ 現職」。外資系コンサル在籍時に常にトップクラスの成績で、年間最優秀プロジェクト賞・社長賞を受賞。2012年にABCを創業した創業オーナー社長。2018年に著書『クールワーカーズ』を出版。（出典: 公式 役員紹介, WebSearch[社長メシ/miraerror/KOTORA JOURNAL], 2026-05-29取得）

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「先義後利」（正しい行動＝義を優先すれば利益は後からついてくる）。求める人物像は「単なる優秀な人ではなく、人徳を備え誠実に行動できる“いい人”」「信頼残高を積む」。クレド「FAST3J／Y4K」（スピード重視・まず実行・自責・期待値を超えろ 等）を掲げ、採用FAQでも「『まず動く』を善とする圧倒的スピード環境」「年齢・社歴に関わらず論理と熱意があれば即実行」と明言＝トップダウン色のあるスピード/実行重視。「1000年先まで永続する組織を」と長期志向も発信。（出典: 公式 採用/About/FAQ, 2026-05-29取得）

評判・レピュテーション: 口コミでは「上司・役員との距離が近く質問に何でも答えてくれる」と肯定的な一方、「ワンマン経営」「社長が複数部署に関与し、現場で矛盾する判断が生じることがある」との指摘あり。明確な不祥事・訴訟・SNS炎上は今回の検索範囲では確認できず。（出典: OpenWork/キャリコネ等のWebSearchスニペット, 2026-05-29取得）

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 並木順平（IBCS/IBM出身、コワーキング事業を会員4万人規模に拡大）、取締役 山村嘉克（広告業界の連続起業家＝isobar Japan創業・Candee創業、2024年就任）、執行役員COO 神野雅彦（IT/外資/コンサル/データサイエンス歴任、DX/AI領域、日経DXセミナー登壇）、執行役員 三浦惣三朗（独立系SI子会社3社代表→教育事業責任者）。ABeam/IBM系コンサル出身者＋外部招聘の事業家でバランスが取れ、経歴は厚い。山村氏が2024年就任＝経営層は増強傾向で、役員の短期大量離脱の兆候は確認できず。（出典: 公式 役員紹介, 2026-05-29取得）

社長・経営チームの詳細は本セクションに集約（別ファイルは作成せず）。

1-3. 財務・業績

非上場のため詳細な売上・利益は非開示。官報決算公告・有報・具体的な売上数値は今回の調査範囲では取得できず（未確認）。資本金3,000万円。複数情報源が「IPO準備フェーズ」と記載し、自社採用ページも「上場準備フェーズに参画できる／IPOを見据えた企業成長」と訴求。設立2012年から黒字継続でクライアントに大手ファーム/メガバンクが並ぶこと、ISMS取得・派遣/紹介許可保有から、信用面の大きな赤信号は確認されないが、財務の定量的健全性は開示が乏しく確証なし（開示姿勢そのものも評価材料）。スタートアップDB(INITIAL等)に項目はあるが、外部公表の調達・売上の確定値は取得できず。（出典: 公式 採用, NIKKEI COMPASS/INITIAL/OpenWork企業分析のWebSearch, 2026-05-29取得）

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場・DX/AI需要は成長領域で、IT/PMO・AI活用に軸足を置く同社には追い風。直請け案件とAIコンサル新設で上位レイヤーへの移行を志向。一方、総合ファーム（取引先に名を連ねるPwC/デロイト/アクセンチュア等）と比べ規模・ブランド・年収は劣後し、人月ビジネス＋大手の2次受け色が残る点が構造的弱み。コワーキングはリモート普及下で逆風もあり得るが会員規模は大きい。生成AIの取り込み速度が将来性の鍵。（出典: 公式 / エン カイシャの評判 業界比較, 2026-05-29取得）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

ISMS（ISO/IEC 27001）取得済み。不祥事・行政処分・労基署是正勧告・訴訟・炎上は今回の検索（「会社名＋不祥事/訴訟/ブラック/残業」等）では確認されず。ネガティブは主に労務・制度面の口コミ（産休運用、ワンマン、若手の給与不満、みなし残業）で、コンプラ上の重大事案は見当たらない。ただし「出てこない＝無い」ではない点は留保。（出典: WebSearch各種, 2026-05-29取得）

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 平均年収 約467万円（口コミ集計値）。総合ファーム水準（PwC/KPMG等は900万円超）より低め。みなし残業制の言及あり。評価は職種別レベル制（L1アソシエイト〜L5シニアマネージャー）＋自ら昇進を申請する「プロモーション申請制度」で、年功序列でなく成果主義。資格取得金・研修無料等の自己研鑽支援あり。
• 労働時間: 残業は会社自己申告 月18時間／OpenWork 月18.2h／一部口コミ 月25.8h と概ね軽め〜中程度（一般的なコンサルより軽い）。コンサル職は裁量労働制で「別日に残業した分、余裕のある日に早帰り」など自由度高め。有給取得率は会社公表53%／OpenWork 72.1%で取りやすいとの評価。
• 休日: 土日祝（週休2日制）・年末年始・慶弔。年間休日日数は非開示。
• 求人票と口コミの食い違い: 「残業少なめ・有給取りやすい」は概ね一致。リモートと産休・育休で求人/会社訴求と口コミが乖離（後述）。

（出典: 公式 募集要項/データで見るABC[Playwright], エン カイシャの評判/OpenWork/キャリコネ WebSearch, 2026-05-29取得）

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢33歳（20代42%/30代35%/40代16%/50代7%）と若い。新卒29%/中途71%、男女比 男74%/女26%、文系73%/理系27%。職種比はコンサル43%/エンジニア41%/営業5%/その他11%。フリーアドレス・社内バーラウンジ・部活動（参加31%）・全社定例後の懇親会・感謝貢献プロジェクト等、フラットで交流の濃いベンチャー文化。「オンはプロ、オフはフラット（新橋で飲みも多い）」。年4回フィードバック面談・1on1が活発。注意点として、口コミは「在籍3年未満」が大半で、若手の出入りが多い＝定着率はコンサル特有の高流動の可能性（平均勤続年数・離職率の公式値は未確認）。（出典: 公式 データで見るABC[Playwright]/採用, エン カイシャの評判 口コミ属性, 2026-05-29取得）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 総合スコア: エン カイシャの評判 3.3〜3.4（口コミ約241件）。OpenWorkにも社員クチコミあり（本文はログイン制限のためスコア詳細は未取得）。
• ポジティブ（直接引用・2025-03-24 女性エンジニア現職）: 「有給休暇は取りやすい／裁量労働制で自由度が高い／アサインされた案件によるが基本的にリモートワーク中心／副業もOK」。他に「副業できるのが魅力」「上司・役員と距離が近い」。
• ネガティブ: 「産休制度が未整備で取得しようとした女性が総務と折り合わず退職」（複数）、「若手は全員出社義務」「以前はリモート（→縮小を示唆）」「みなし残業」「ワンマン経営で現場判断が矛盾」「若手は業務量に対し給与が見合わない」。
• 女性の口コミが53件あり、女性活躍の声がある一方で産休運用の懸念が併存。

（出典: エン カイシャの評判 働き方ページ[webfetch-py, 直接引用] / 就活会議・JobTalk・キャリコネ・OpenWork WebSearch, 2026-05-29取得）

想定ポジションのITコンサル（コンサルタント職）は中途・新卒とも主力募集。募集背景は明確に「増員」: 新卒コンサル職「主軸事業（コンサル/DX）を強化するための増員」、営業「営業チーム強化での募集」、店舗教育「店舗数を増やすための増員」と記載。中途はビジネス/PMO/IT/AIコンサル、データサイエンティスト、データエンジニア、インフラエンジニア、オープンポジション（トランスフォーメーション事業本部／IPO準備フェーズ参画）と幅広く常時掲載。多数ポジションの常時掲載は事業拡大と高流動の両面を示唆し得るが、各求人に「増員・事業拡大」の背景説明があり欠員補充色は薄い。勤務地は全て「本社もしくは都内の各プロジェクト先」、雇用形態は正社員（試用期間6.5ヵ月）。選考は会社説明会→書類/Web適性→一次→二次→最終（最短2週間、オンライン中心、履歴書不要のカジュアル面談あり）。（出典: 公式 採用 募集要項, 2026-05-29取得）

強み・魅力

• 経営陣がABeam/IBM出身の実力派＋連続起業家で布陣が厚く、メガバンク・大手の直請け（プライム）案件を持つ。ISMS取得・IPO準備と成長/健全性の土台がある。
• 残業が軽め（月18h前後）・裁量労働・有給取りやすい等、コンサルとしては働きやすさの評価が高い。
• 年齢・社歴によらず早期に裁量・昇格を得られる成果主義、AI/DXという成長領域への注力、教育研修の充実。
• 都内勤務・転勤なしは希望に合致。フラットで交流の濃い文化。

懸念・リスク

• 産休・育休の運用が最大の懸念（制度未整備で取得時に総務と折り合わず退職、の口コミ複数）。ライフイベントを見据えるなら重点確認。
• リモートが案件・職位依存で「週2出社まで」が保証されない（出社77%、若手は出社義務）。完全週休二日も年間休日非開示で確証なし。
• 平均年収約467万円と総合ファーム比で低く、若手の業務量対比の給与不満。みなし残業制。
• ワンマン経営との指摘、口コミが在籍3年未満中心＝若手の高流動の可能性。非上場で財務の定量開示が乏しい。

面談で確認すべき質問

• 産休・育休・時短の直近の取得実績（特に女性・男性）と復職率、運用上のトラブル有無。
• 配属が想定される案件でのリモート/出社頻度の実態（週2出社で収まるか）、職位による出社義務の有無。
• 年間休日日数と完全週休二日か（祝日のある週の扱い）。みなし残業の固定時間と超過分の支給。
• 副業の就業規則上の可否・申請手続き。
• 提示年収レンジと昇給・プロモーション申請の実績、ITコンサル職の3年内離職率・平均勤続年数。
• 直請け比率と2次受け（ファーム/SIer向け供給）比率、AIコンサル新設領域の案件パイプライン。